海外HRBP（海外薪酬體系搭建） 崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)海外區(qū)域相應(yīng)薪酬及激勵(lì)方案的制定及跟進(jìn)落實(shí)推行和反饋結(jié)果； 2、設(shè)計(jì)并完善海外薪酬體系，加強(qiáng)人力成本管控，定期收集和分析海外市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平； 3、搭建和完善海外的績(jī)效考核體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督部門績(jī)效考核工作，確保工作規(guī)范有序開展； 4、根據(jù)海外業(yè)務(wù)發(fā)展，定向進(jìn)行短期激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)的設(shè)計(jì)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，英語可做工作語言； 2、3-5年以上薪酬績(jī)效工作，掌握薪酬設(shè)計(jì)理念、薪酬管理原理，有薪酬設(shè)計(jì)與分析并具有薪酬管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng)。