崗位職責(zé)： 1、人力戰(zhàn)略融入及賦能業(yè)務(wù)戰(zhàn)略：深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2、招聘培訓(xùn)方案及落地：結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)等方面提供有效的解決方案并實施； 3、體系建設(shè)：對業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展，搭建適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù)人力資源管理體系及培訓(xùn)體系； 4、推進(jìn)溝通：主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞； 5、人力專業(yè)賦能：為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 6、企業(yè)文化及變革：支持業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊建設(shè)，多種形式企業(yè)文化活動，提高團(tuán)隊凝聚力，不斷提升團(tuán)隊工作效能，針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；助力業(yè)務(wù)部門變革。 7、合規(guī)運(yùn)營：確保業(yè)務(wù)伙伴部門人力資源管理合法合規(guī)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)，3年及以上hrbp工作經(jīng)驗； 2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備培訓(xùn)、績效、文化建設(shè)等的實操經(jīng)驗； 3、對海外法律法規(guī)有一定了解； 4、優(yōu)秀的團(tuán)隊溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力； 4、目標(biāo)導(dǎo)向，積極主動，自我驅(qū)動，百折不撓，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 5、有海外相關(guān)工作經(jīng)歷尤佳； 6、英語必須為工作語言。