崗位職責 1、負責業(yè)務部門的人力資源管理及支撐； 2、深入了解業(yè)務現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃，合理規(guī)劃人力配置，通過各類人才招聘工具的有效組合，判斷招聘需求合理性，并推動招聘部門滿足業(yè)務部門的招聘需求； 3、分析崗位勝任力，利用有效的績效管理工具，對部門員工的過程表現(xiàn)及績效目標進行監(jiān)督，給予部門管理者專業(yè)的人力資源建議及服務，推動業(yè)務部門的績效管理； 4、加強部門組織建設(shè)，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工關(guān)系，推動企業(yè)文化在業(yè)務部門內(nèi)的傳承； 5、分析調(diào)研部門內(nèi)部培訓發(fā)展需求，合理規(guī)劃、策劃、落地培訓課程，提升人才發(fā)展能力； 任職要求 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、精通人力資源2-3個模塊，人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系、人員配置等； 3、能夠獨立進行組織診斷，并提供相應的解決方案，結(jié)合人力資源各項工具來激活組織，提升組織效能； 4、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)銷售團隊、海外派駐以及留學背景的HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、思維敏捷，責任心強，反應靈敏、有較強的學習能力以及溝通能力，抗壓能力強，能夠適應多任務、跨部門工作者優(yōu)先。 6、 英文可以作為工作語言，能夠接受海外出差，出差頻率累計4個月。